最近這段時間，按常理來說應(yīng)該是招聘旺季，可是今年格外冷清，很多企業(yè)不裁員就不錯了，招聘HC直接鎖死。 我在后臺也收到不少年輕讀者的私信，詢問關(guān)于找工作的難題，所以接下來聊一些個人經(jīng)驗和看法，希望能給各位一些啟發(fā)。 一個人不同的職業(yè)階段，找工作所依賴的路徑是不一樣的。 這就像打游戲，你剛出新手村的時候只能拿一把小破劍拼命砍，可到了中后期你有大把的武器和招數(shù)去花式虐boss。 但記住一條，千萬不要越級去挑戰(zhàn)。 什么階段就該做什么階段的事情，這是職業(yè)生涯的自然規(guī)律，90%的人都逃不過這個邏輯。 找工作是一樣的道理。 剛畢業(yè)的大學生初來乍到，學歷和背景就是硬通貨。因為這是最方便快速幫助HR進行人才篩選的標簽。 你說你在學校社團做過什么職位，大學期間搞了哪些社會實踐，參加過哪些大廠實習，費盡心思把簡歷上堆得多多的，但實際幫助真沒那么大。 這些東西在HR和業(yè)務(wù)負責人眼里基本上等于過家家，頂多算是剛?cè)腴T。你在學校學的東西，進入工作之后全部都得推翻重來。 這個觀點我之前也說過，換位思考一下，如果你是HR，每天看幾百份簡歷，哪有時間對著簡歷上幾十上百字的小作文仔細看。 大家都是關(guān)鍵字搜索，幾個基本的硬性詞條有了，985，211，專業(yè)對口，拿過獎學金，有相關(guān)領(lǐng)域的知識打基礎(chǔ)，這就夠了。 更進一步的評判，還不如面試時當面聊的感覺更重要。 所以這個時候先上車，別太挑。只要招聘的各方面條件都還過得去，就先進場再說。 至于說看未來發(fā)展這個事情，其實很虛。 因為首先別人的經(jīng)歷不一定適用于你，再一個未來這個行業(yè)會發(fā)生什么變化，你也肯定不知道，所以說了等于白說。 很多當年被人瞧不上的公司和行業(yè)，短短幾年就迎來了突飛猛進的增長（不光只是互聯(lián)網(wǎng)）。反之許多當年大家趨之若鶩的工作（比如外企和四大），現(xiàn)在看來性價比真的不高。 現(xiàn)在告訴你的所謂未來發(fā)展，其實都是一種過時的經(jīng)驗，注重當下的所得所失更重要。 等到工作三五年了，你已經(jīng)走出新手村了，這時候手上的武器和招數(shù)也就多了。找工作靠的就不是一腔熱血，而是謀略。 接下來有幾個T0級的找工作利器，我依次講講： 1. 核心部門和項目的經(jīng)驗。 過去我一直勸大家，不管你在什么公司，盡量都去核心業(yè)務(wù)部門，去做核心的項目。因為這能給你帶來的成長經(jīng)驗值，是翻倍的。 像我這些年帶過見過的新人也不少，但真正悟到這一點的年輕人，扳著手指頭都數(shù)的過來。 什么叫核心業(yè)務(wù)，核心部門？簡單講就是離賺錢最近的地方（注意我說的不是錢，而是賺錢）。 比如能給公司帶來最大現(xiàn)金流收入的客戶，符合公司未來重點發(fā)展戰(zhàn)略的項目，能幫公司進行新領(lǐng)域開拓的業(yè)務(wù)線等等。 覺得這些不好理解，那你就注意一下平時同事們竊竊私語聊得最多的地方，大家都心生向往想去的地方，公司老板開員工大會時提的最多的東西，這準沒錯。 所以如果有可能，盡量去這些地方。哪怕受苦受累受折磨，你以后會發(fā)現(xiàn)這都是值得的。 在一個不怎么受重視的崗位上干好幾年，遠遠比不上在一個關(guān)鍵部門里呆哪怕只有半年。 在一個得不到資源支持，不受老板重視的項目上花費時間，遠遠比不上你跟著核心大部隊一起，哪怕只是在后面打打雜。 寧做雞頭不做鳳尾的邏輯，在職場上不管用，要做你也得做鳳尾。 況且就算是做鳳尾，你每天接觸到的視野和知識，參加的會議，面見的客戶，身邊一同工作的優(yōu)秀同事，這些都構(gòu)成了耳濡目染的高質(zhì)量環(huán)境，能激發(fā)你無窮的上進心。 假以時日厚積薄發(fā)，你會驚訝自己的巨大改變，再去找工作時會發(fā)現(xiàn)輕松不少。 你能說出口的項目經(jīng)驗和案例，圈子里大家都知道。面試的時候會說，哦原來那個項目是你做的啊，那篇爆文是你寫的啊，那個案子是你策劃的啊。 這不比你費盡心思準備一大堆介紹自己的小作文有用得多？ 2. 職場貴人。 最好的職場貴人是前老板，其次是前同事，他們構(gòu)成了你職場人脈的底層基礎(chǔ)。 所以我強烈建議你，和每一任職場前老板和前同事都保持好關(guān)系。 如果不是經(jīng)歷了什么不公正的職場待遇，離職時最起碼你要做到的是，對方對你是有祝福的。 你也甭管這祝福是真心實意還是逢場作戲，但至少對方不是希望你趕緊走。 任何行業(yè)的圈子都是越往上越小，圈子一小，一個人的口碑就變得格外重要，甚至比簡歷重要得多。 你的為人怎么樣，工作能力和人品如何，別人打聽一下就都出來了，簡歷反而只是個參考。 當然我不是要你去刻意迎合你的老板和同事，去拍人家的馬屁，這個不叫關(guān)系好，相反人家可能還會對你生出戒心。 你只用做到一條就夠了： 做個靠譜的人。 別看這句話簡單，實踐起來不是每個人都能做到。 不逃避自己的工作責任，犯錯了不甩鍋給同事，在專業(yè)上肯鉆研，在業(yè)務(wù)上有想法，在人際交往上誠懇待人，不渾水摸魚，該你出手的時候絕不含糊也不掉鏈子，這都是靠譜。 也許你會困惑，你還是個菜鳥，人家為什么愿意幫你。 這個問題很好，仔細想想，為什么貴人會提攜你？真的是因為他是伯樂，恰好又遇到了你這匹千里馬嗎？ 我不說這種可能絕對沒有，但這么熱心毫不利己專門利人的行為，發(fā)生的概率十分低。 更普遍更實際一點的想法是： 他今天提攜了你，想的是你以后飛黃騰達之后能反過來幫他。 這才叫禮尚往來，春種秋收。 有很多老板做人的格局很大，五年前提拔過的年輕人，五年里還一直默默觀察他的成長，等自己出去創(chuàng)業(yè)或更上一層樓的時候，再招到身邊來干一番大事業(yè)。 這種養(yǎng)成系的職場故事特別多，所以你大可不必覺得不好意思，互相利用不丟人，沒人利用你才丟人。 時刻找機會展現(xiàn)自己的潛力，時間長了自然會有貴人注意你。 3. 專業(yè)獵頭。 到了職業(yè)生涯的中后期，找工作不再靠網(wǎng)上海投簡歷了，一個主要靠我上面說的前老板/前同事做內(nèi)推，再一個就是靠獵頭。 如果一個人30歲以后找工作還在網(wǎng)上海投簡歷，只能說明30歲之前混得不怎么樣。 獵頭是一個很有意思的群體，有時候他們跟你掏心掏肺像朋友一樣聊天，有時候又能沉著冷靜分析你自身的優(yōu)劣勢，給你提供專業(yè)的跳槽決策。 但你要記住，他們之所以對你這么熱絡(luò)，是因為你身上有價值。 獵頭的薪資提成都是靠推薦候選人的年薪來定的。你的收入越高，他們推薦你成功入職后獲得的獎金也越高。 所以獵頭和你是利益共同體，他們是你找工作跳槽路上的智囊軍師，運用得當你可以省不少事情。 而且除了提供工作待遇和升遷機會，你更可以把獵頭作為了解行業(yè)大盤圖景的信息渠道。 這些信息能夠反向幫助你去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯發(fā)展。比如我曾接到過一家獵頭公司的電話，他們正在幫助一家國內(nèi)知名的電商企業(yè)找營銷類人才。 聽完對方的職位描述之后，接下來半個小時都是我在反問問題，例如： 1）這家公司接下來的發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的？會側(cè)重在某些細分領(lǐng)域來特別發(fā)力嗎？ 2）這家公司未來是否有上市計劃？ 3）他們?nèi)绾慰创约旱母偁帉κ?？他們認為自己的優(yōu)勢有哪些？ 4）這個職位在公司內(nèi)部現(xiàn)在是一個什么樣的角色？日常配合工作的部門有哪些？在公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略中，這個職位的角色會發(fā)生什么改變？ 一個專業(yè)的獵頭，不僅提供給你工作機會，更為你提供行業(yè)大盤的最新信息和知識，幫助你掌握行業(yè)發(fā)展的動態(tài)趨勢，這個也很重要。 那如何甄別好獵頭？ 這個話題很大，我以前專門寫過一篇文章大家可以去看看： 《職場升遷：30歲以前靠能力，30歲以后靠獵頭》 簡單說就兩個字：舒服。 和專業(yè)獵頭溝通的時候，你不會有一種急躁緊張和壓迫感，反而如沐春風，不管這個職位機會好不好，你都不會覺得一無所獲。 一個好的獵頭公司，一定對自己員工怎樣給候選人打電話有嚴格的訓(xùn)練和標準。因為這不僅代表了獵頭公司的專業(yè)形象，也代表了用人企業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)。 不急不慢，放長線，釣大魚，這是專業(yè)獵頭的特征。 以上三個找工作的武器，都是比較高效，勝算比較大的，希望能對各位有一些啟發(fā)。 最后再多說幾句，千萬不要好高騖遠。 之前網(wǎng)上有個采訪，問了一堆大學生說覺得自己什么時候能年薪百萬，普遍回答都是5-10年。 但凡工作過幾年的人，看到這個回答都會覺得扯淡，完全是活在夢里。年薪百萬在任何行業(yè)都是金字塔頂端的人，哪個不是過關(guān)斬將殺出一條血路才得到這個成就。 這個如果沒經(jīng)歷過，說再多都不會理解。 你在學校里獲了各種獎，拿了一堆證書，學習績點名列前茅，進了公司以后一樣還得挨錘，全部都要推倒重來。學校和社會是兩套規(guī)則，兩個體系，兩種生存方法。 永遠記住，精進自己的業(yè)務(wù)能力，提高專業(yè)知識的學習，和同事，老板，客戶都維系好關(guān)系， 建立一個踏實靠譜的口碑，過不了幾年你就會發(fā)現(xiàn)，當年做的這些準備都是未雨綢繆，春種秋收。 信息來源：企業(yè)管理 |
