濟南市流入人才數(shù)量刷新紀(jì)錄！濟南市人社部門日前發(fā)布數(shù)據(jù)：今年1—9月，流入人才數(shù)量達25.44萬人，較上年同期增加2.85萬。其中，新增人才11.78萬、回流人才13.66萬，全市人才總量突破257.63萬，保持連年增長態(tài)勢。 9個月“流入人才25.44萬”，數(shù)字驚人，超過濟南過去10多年的年均常住人口增量。 功以才成，業(yè)由才廣。黨的二十大報告專章提出“實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”，其中明確“深入實施人才強國戰(zhàn)略”，把人才引領(lǐng)驅(qū)動擺到更加突出的位置，發(fā)出了“求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來”的動員令。 在新冠肺炎疫情和全球經(jīng)濟下行壓力增大的背景下，全國各地掀起新一輪“人才搶奪戰(zhàn)”，奮力建設(shè)“強省會”的濟南表現(xiàn)搶眼。梳理近年來濟南人才工作的實踐軌跡就會發(fā)現(xiàn)，濟南一直把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，強化人才自主培養(yǎng)，加大人才引進力度，力求讓更多“千里馬”在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽道上競相奔騰。 如今，濟南城市吸引力指數(shù)位居全省首位，成功入選“全國高校畢業(yè)生就業(yè)首選十大城市”。此次濟南人才總量實現(xiàn)新的突破，是大量人才青睞濟南的結(jié)果，更是求賢若渴的濟南與人才實現(xiàn)“雙向奔赴”的結(jié)果。 龐大的數(shù)字 9個月流入人才量遠超年均凈增戶籍人口 9個月，25.44萬流入人才，可謂數(shù)量龐大。理由有三：這是3個季度的人才流入數(shù)量，而非全年增量；這是人才增量，而非人口增量；這個數(shù)量遠超年均凈增戶籍人口。 濟南市發(fā)布的第七次全國人口普查公報顯示，截止到2020年11月1日零時，濟南市常住人口達到920.24萬人，與2010年（第六次人口普查數(shù)據(jù)，含原萊蕪市數(shù)據(jù)）的811.25萬人相比，十年共增加108.99萬人，增長13.44%，年均增長1.27%。十年間，濟南常住人口年均增長10.899萬人，而這一數(shù)字在全省城市中已經(jīng)很可觀。 2022年9月，智聯(lián)招聘、澤平宏觀發(fā)布《2022中國城市人才吸引力排名》，濟南人才吸引力指數(shù)在全國排名再提升1個位次，印證了濟南對人才的超強吸引力。 與此同時，中共濟南市委舉行的“山東這十年·濟南”主題新聞發(fā)布會公布的人口數(shù)據(jù)值得關(guān)注：濟南在副省級以上城市中率先全面放開落戶限制，年均凈增戶籍人口約10萬人，實有人口突破1000萬。 目前，我國共有近20個千萬人口城市（即市域常住總?cè)丝谕黄魄f大關(guān)），其中包括重慶、上海、北京、成都、廣州、深圳、天津、武漢、鄭州、杭州、臨沂、青島等。據(jù)此可以看出，濟南成為北方城市中為數(shù)不多的“雙萬城市”——GDP超萬億元、人口規(guī)模超千萬。 人口是反映城市吸引力、活力和實力的重要指標(biāo)。根據(jù)《濟南市人口發(fā)展中長期規(guī)劃（2021—2030年）》，到2025年，濟南常住人口總量預(yù)期在1000萬人左右，2030年全市常住人口總量將達到1075萬人左右?！稘鲜小笆奈濉比瞬虐l(fā)展規(guī)劃》同時明確，到2025年，全市人才總量突破300萬人，專業(yè)技術(shù)人才總量達到55萬人，技能人才總量達到150萬人。隨著人口虹吸效應(yīng)的持續(xù)增強，相信濟南人才數(shù)量也會同城市人口總量一樣，很快迎來新的突破。 求賢若渴的濟南 人才政策不斷升級，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)持續(xù)優(yōu)化 人才資源越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中引用古語“求賢若渴”，強調(diào)要真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。 今天的濟南，比以往任何時候都更渴求人才。無論是落實黃河重大國家戰(zhàn)略、高標(biāo)準(zhǔn)推進起步區(qū)建設(shè)，還是創(chuàng)建綜合性國家科學(xué)中心、構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，進一步做好事關(guān)城市經(jīng)濟社會發(fā)展的各項重要工作，都需要集聚各類人才充分發(fā)揮作用。 近年來，濟南人才政策不斷升級，從人才落戶、購房補貼、配套保障等方面，不遺余力激勵更多人才來濟創(chuàng)業(yè)就業(yè)。比如，在全國副省級以上城市中率先提供人才、居住、就業(yè)等6類落戶途徑，全面放開落戶限制。主動服務(wù)高水平對外開放，落實國家12條移民出入境便利政策等。 這些政策福利帶來的最直觀感受就是，濟南的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，形成了廣聚人才的優(yōu)良沃土。在這里，齊魯科學(xué)城加快規(guī)劃建設(shè)，山東產(chǎn)研院、超算中心、中科院濟南科創(chuàng)城、山東大學(xué)等四大創(chuàng)新圈聯(lián)動創(chuàng)新格局加速形成，累計建成院士工作站118家、專家工作站124家。目前，全市省級以上博士后科研平臺達159個，居全省首位；留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)孵化載體規(guī)模持續(xù)擴大，累計孵化企業(yè)450多家，轉(zhuǎn)化高新項目2000余個，申請專利1630項。越來越多的海內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)紛至沓來，這些都為各方英才在濟南更好地成就夢想提供了廣闊空間。 今年以來，濟南更是頻頻向人才發(fā)力，出臺了高含金量的濟南人才新政“雙30條”，在招攬高層次人才、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面重點提升和豐富創(chuàng)新。政策落地如何？一個數(shù)據(jù)很有說服力：高層次人才生活和租房補貼、博士后留濟補貼等7項補貼實現(xiàn)常態(tài)化申報審核，前三季度累計發(fā)放各類人才待遇補貼1.79億元。 “人才”，一直是濟南城市發(fā)展規(guī)劃中的關(guān)鍵詞。濟南市第十二次黨代會報告明確提出加快建設(shè)“六個現(xiàn)代化強省會”的奮斗目標(biāo)，其中包括“加快建設(shè)創(chuàng)新涌動、富有活力的現(xiàn)代化強省會”，今后五年將把濟南建設(shè)“成為區(qū)域性創(chuàng)新高地和人才集聚高地”。濟南市政府工作報告也把“著力構(gòu)筑人才高地”列為今年的重點工作。其中明確提出，深化人才發(fā)展體制機制改革，打造青年友好型城市，創(chuàng)建示范樣板，積極推進濟南人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，建立更加開放便利的海外人才引進和服務(wù)管理機制，多途徑破解人才住房難題，完善醫(yī)療、子女教育等配套政策，打造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。 備受關(guān)注的年輕人 建設(shè)“青年發(fā)展友好型城市”，以城之名拋出“橄欖枝” 幾個月前的“青春在濟南 共贏新發(fā)展”2022屆濟南大學(xué)生畢業(yè)典禮，至今仍被人津津樂道。這是濟南連續(xù)第二年以“最高規(guī)格”為大學(xué)生們舉辦的“集體畢業(yè)典禮”。以一座城市的名義，濟南真誠邀請更多年輕人與城市共同成長，釋放出重視年輕人才、希望留住年輕人才的強烈信號。 當(dāng)前，濟南正積極建設(shè)“青年發(fā)展友好型城市”，著力打造“才聚泉城”引才品牌，加強對畢業(yè)大學(xué)生等青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。在制定政策時，不僅有真金白銀的資金扶持，也有來自創(chuàng)業(yè)孵化、服務(wù)平臺的幫扶，涵蓋了創(chuàng)業(yè)前、創(chuàng)業(yè)中、創(chuàng)業(yè)后的全過程。 比如，圍繞不同類型青年特點制定針對性政策，形成了多主體供給、多渠道保障、租購并舉的青年住房安居體系。根據(jù)濟南市保障性租賃住房發(fā)展規(guī)劃，“十四五”期間，濟南將籌集保障性租賃住房20.5萬套，占同期新增住房供應(yīng)總量的30%。根據(jù)《濟南市保障性租賃住房項目認(rèn)定實施細則（試行）》，在建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及供應(yīng)對象方面，保障性租賃住房應(yīng)當(dāng)重點保障符合申請條件的新市民、青年人等群體，以建筑面積在70平方米以下的小戶型為主，占比不得低于80%。 根據(jù)日前印發(fā)的《濟南市支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策(40條)》，濟南還通過發(fā)放一次性獎補、一次性吸納就業(yè)補貼、一次性擴崗補助等，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)；通過落實創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼、創(chuàng)業(yè)孵化補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等，助力高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。 濟南將優(yōu)秀青年人才作為贏得未來的重要戰(zhàn)略力量。今年以來，先后組織了“才聚泉城”名校行、省會經(jīng)濟圈云端引才、海外留學(xué)人員專場等引才活動，大力引進高層次青年人才。前三季度，青年人才成為流入人才的“主流”，45歲以下人才達22.3萬，占流入人才總量的87.6%。在流入人才中，全日制專科以上學(xué)歷型人才達19.04萬，占流入人才總量的74.8%。 獨具魅力的優(yōu)勢 在全國副省級城市中爭一流，加速向國家中心城市邁進 前不久，著名結(jié)構(gòu)生物學(xué)家、美國國家科學(xué)院外籍院士顏寧從美國普林斯頓大學(xué)辭職回國創(chuàng)業(yè)，一時成為輿論焦點。顏寧的“歸去來兮”，是我國人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化的一個剪影。進入新時代，我國人才體制機制改革不斷發(fā)力，成為全球規(guī)模最宏大、門類最齊全的人才資源大國，人才資源總量十年來增長了1億人。 在此大背景下，濟南成為人才吸引力迅速增強的典型代表城市之一。根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，在過去十年濟南增加的109萬人口中，大學(xué)文化程度以上人口增加了72萬多，約七成都是高等教育人才。 濟南憑什么吸引人才？人才最有發(fā)言權(quán)—— 蘭州大學(xué)博士研究生曹平，畢業(yè)后直接來到濟南，加盟齊魯制藥?！皾希蛄魉L(fēng)韻，在這里絕不會有獨在異鄉(xiāng)為異客的感覺?！倍嗄陙?，曹平深刻感受到濟南發(fā)展日新月異，更被這座城市愛才惜才的氛圍所感動——住有人才安居房，行有量身定制的人才交通卡…… 濟南人翟兆國走過很多城市，但最終還是選擇回到濟南，組建同方德誠（山東）科技股份公司。身為公司董事長的他認(rèn)為，是濟南持續(xù)優(yōu)化升級的營商環(huán)境，助力企業(yè)不斷發(fā)展壯大——公司建成院士專家工作站，成為濟南市“瞪羚企業(yè)”、山東省“專精特新”企業(yè)、全國節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新企業(yè)…… 四海人才，近悅遠來。城市吸引力的提升，與濟南在全國較早放開落戶限制有關(guān)，更與國家戰(zhàn)略下濟南積聚的綜合優(yōu)勢密不可分。今天的濟南，面積超過1萬平方公里、人口超過1000萬、經(jīng)濟總量超過1.1萬億元、財政收入突破1000億元，重大戰(zhàn)略交匯疊加、動能轉(zhuǎn)換全面起勢、產(chǎn)業(yè)體系日趨完備、科創(chuàng)要素加快集聚、治理水平不斷提升、改革開放持續(xù)深化，鮮明提出了“在全國副省級城市中爭一流，加速向國家中心城市邁進，奮力開創(chuàng)新時代社會主義現(xiàn)代化強省會建設(shè)新局面”，趕超跨越的雄心壯志顯露無遺?？梢哉f，濟南在國家和山東省內(nèi)的重要地位日益明確。 濟濟多士，乃成大業(yè)。一座城市和人才的最好關(guān)系，就是共同成長、相互成就。隨著濟南實現(xiàn)雄心壯志的步伐加速，這座城市正在擁有更強勁的“人才動能”。期待更多濟南與人才“雙向奔赴”的佳話精彩上演。 信息來源：濟南日報 |
