人才是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。隨著我省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程的深入實施，用人單位對“十強”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才需求日益旺盛。近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳共同面向全省企事業(yè)單位征集了“十強”產(chǎn)業(yè)重點崗位高層次人才需求信息，共征集到全省626家單位1421條崗位信息，人才需求5100余名。 一直以來，基層用人單位缺乏專業(yè)的人才對接引進平臺，引才資源少、引才渠道窄的問題比較突出。此次我省切實摸清用人單位對“十強”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才的需求，為用人單位對接引進高層次人才搭建更高平臺。 借助此次重點崗位人才需求征集，位于濱州市的山東博遠重工有限公司提出了27名優(yōu)質(zhì)人才需求。該公司過去從事基礎(chǔ)建設(shè)物資生產(chǎn)制造和租賃運營，如今針對行業(yè)“痛點”，充分運用新一代信息技術(shù)，開發(fā)出“紫菜云”互聯(lián)網(wǎng)平臺，探索出基建物資行業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換的實踐路徑?！霸谄髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，急需大量高潛質(zhì)人才?！痹摴靖笨偨?jīng)理孔令智迫切地說，公司將為人才提供豐厚的待遇，并幫助解決住房及子女教育兩大難題。此外，企業(yè)計劃實行針對優(yōu)質(zhì)人才的股權(quán)激勵措施。 山東榮信集團有限公司也是同樣求賢若渴。作為一家大型現(xiàn)代化化工企業(yè)，隨著二次創(chuàng)業(yè)新征程的開啟，一批大項目正在緊鑼密鼓地推進建設(shè)中，對各類高端專業(yè)技術(shù)管理人才需求旺盛，此次計劃招募56名高層次人才，涉及新能源新材料產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)等6個領(lǐng)域。 數(shù)據(jù)顯示，從區(qū)域需求情況看，中央駐魯及省屬單位對高層次人才的需求最為旺盛，40家相關(guān)單位提報了467個崗位1371個高層次人才需求，分別占到全省總需求的32.9%和26.6%，是我省高層次人才需求的主要來源。從各市分布看，濟南、青島、濰坊、濟寧等地的高層次人才需求量較大，特別是濰坊市相關(guān)用人單位引才積極性較高，有110家用人單位提報了1065個高層次人才需求，占全省總需求的20.6%。 從引才領(lǐng)域看，我省今年對高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求最大，在全部5100余個人才需求中，高端裝備產(chǎn)業(yè)人才需求近1300個，約占24%；對新一代信息技術(shù)、醫(yī)養(yǎng)健康、新能源新材料、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)需求也很旺盛，均在10%以上；對精品旅游產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)需求較小，不足5%，與我省現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)布局基本一致。 從學歷需求看，目前我省對高層次人才需求中，碩士及以上學歷占比達到97%，其中博士及以上人才需求達53%，對高學歷人才需求迫切。從對來魯工作時間的需求看，我省企事業(yè)單位對人才工作時間的要求還是以全職為主，占75%?！跋乱徊?，需要加強對用人單位柔性引才的指導培訓，以實際成果作為首要指標，不能讓來魯工作時間限制人才引進?！笔∪肆Y源社會保障廳人才開發(fā)處負責人說。 據(jù)了解，我省將研究出臺《山東省柔性引才辦法》，支持用人單位通過規(guī)劃咨詢、項目合作、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)引進等靈活的方式，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的“剛性”制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下柔性引進人才，真正做到“不求所有，但求所用”。 據(jù)悉，“十強”產(chǎn)業(yè)重點崗位高層次人才需求情況將在“選擇山東”云平臺、人才山東網(wǎng)站、省人力資源社會保障廳官方網(wǎng)站廣泛對外發(fā)布，吸引更多適合的人才參與到對接中來。為提高人才引進成功率，省人力資源社會保障廳還將根據(jù)重點用人單位需求，引導人力資源服務(wù)機構(gòu)提供有針對性的個性化服務(wù)，發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，為用人單位精準引進急需緊缺人才。（記者 張春曉 實習生 韓適 通訊員 張明川 尹宗齊） 信息來源：大眾日報 本網(wǎng)編輯 何洋/整理 |
