第一章 總 則
第一條 為規(guī)范協(xié)會工作人員的聘用，根據(jù)山東省有關(guān)法律、法規(guī)、政策和協(xié)會章程制度，特制定本制度。 第二條 本辦法適用于本協(xié)會和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括全部在冊職工及今后新進職工）。 第三條 本辦法所指的聘用合同，是協(xié)會與受聘人員通過簽訂合同來確立聘用關(guān)系，明確雙方責任、義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。 第四條 訂立聘用合同遵循以下原則： l、合同內(nèi)容和訂立的程序均不違反法律、法規(guī)、政策和相關(guān)規(guī)章制度； 2、合同當事人雙方平等自愿，協(xié)商一致；誠實、守信、恪守合同； 3、合同當事人權(quán)利義務(wù)相一致。 第五條 公司的人事政策:?本公司致力于：? 1、建立并維護公司與員工之間的和諧關(guān)系； 2、使每位員工對公司政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪；? 3、尊重每位員工，維護其尊嚴，注重其發(fā)展；? 4、選擇優(yōu)秀員工擔任各級管理職務(wù)； 5、為每位員工安排完善的培訓，以提高其技能和效率；? 6、確保公司員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作； 7、給予每位員工合理的報酬；? 8、熱心為員工服務(wù)，解決員工的后顧之憂。
第二章 聘用條件
第六條 熱愛協(xié)會工作，愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助，勤奮工作，勇于奉獻； 第七條 遵紀守法，誠實守信，服務(wù)規(guī)范，遵守職業(yè)道德； 第八條 努力學習，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。 第九條 員工不錄用的情況：? 1、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；? 2、曾被其他或本公司開除者；? 3、曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者；? 4、有不良嗜好者；? 5、患有精神病及傳染病者； 6、年未滿十六周歲者；? 7、配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；? 8、不符合勞動法之規(guī)定者。
第三章 協(xié)會工作人員聘任及解聘
第十條 協(xié)會秘書處專職工作人員由秘書長根據(jù)工作需要聘任及解聘申請，由會長批準確定； 第十一條 協(xié)會各分支機構(gòu)工作人員由各分支機構(gòu)負責人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘； 第十二條 協(xié)會財務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格。 第四章 聘用合同的簽訂
第十三條 聘用合同由本協(xié)會的法定代表人或委托人與受聘人簽訂。受聘職工根據(jù)工作需要，應(yīng)該做到能上能下，本協(xié)會根據(jù)工作需要對職工可以低職高聘，也可以高職低聘或變更工作崗位。 第十四條 聘用合同采用書面簽約形式，一式二份，聘用單位和受聘方各執(zhí)一份。變更或補充聘用合同條款，也必須采用書面形式，一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。 第十五條 聘用合同應(yīng)當具備以下條款： l、聘用合同期限（含試用期）； 2、聘用崗位； 3、工資和保險福利待遇； 4、勞動紀律和技術(shù)保密要求； 5、聘用合同變更和終止條件； 6、違反聘用合同應(yīng)當承擔的責任； 7、社會保險和福利待遇； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 9、勞動合同的履行和變更 10、其它雙方約定的事項。 第十六條 聘用合同的期限： 1、聘用合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成特定的工作為期限。無固定期限是指簽訂合同時不明確終止期限，直至出現(xiàn)雙方約定的終止條件，聘用合同即終止。固定期限的合同期限一般應(yīng)在三年至五年內(nèi)。第二次簽訂合同時，合同期限應(yīng)大于上一次的期限。特定工作期限為一個特定工作內(nèi)容的完成結(jié)束為期限。 2、對新進職工實行試用期，試用期為3—6個月，新進的大、中專院校實習生實行為期一年的見習期，合同中不再約定試用期。 3、聘用合同的期限由當事人雙方協(xié)商確定，但不得超過國家規(guī)定的退（離）休時間。 第十七條 固定職工不愿與單位簽訂聘用合同的，可給其3個月自行流動期，期內(nèi)發(fā)基本工資。自行流動期滿后受聘方仍不與單位簽訂聘用合同或不辭而別的，原聘用關(guān)系自行終止。本人可以提出辭職或由單位按自動離職處理。
第五章 聘用單位的權(quán)利和義務(wù)
第十八條 聘用單位的權(quán)利： 1、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定及本單位的管理制度，對受聘人進行管理； 2、崗位聘任按照分級負責的原則進行； 3、根據(jù)工作需要，調(diào)整受聘人的崗位。 第十九條 聘用單位的義務(wù)： 1、按照國家的法律、法規(guī)、政策；保障受聘人的合法權(quán)益，創(chuàng)造有利于受聘人發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)部環(huán)境； 2、負責對受聘人進行思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、操作規(guī)章制度、遵紀守法等方面的教育和培訓； 3、依法為受聘人建立失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等國家規(guī)定的保險，繳納相應(yīng)的社會保障金； 4、依法為受聘人繳納相應(yīng)的住房公積金。 5、支付受聘人相應(yīng)的工作報酬，并提供符合國家規(guī)定的安全工作條件。
第六章 受聘人的權(quán)利和義務(wù)
第二十條 受聘人的權(quán)利： 1、享有參與單位民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利； 2、享受國家、濟南市有關(guān)政策所規(guī)定的調(diào)整工資、晉職晉級、福利待遇和勞動保護； 3、按照國家、濟南市的有關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療、休假、探親假、病事假、婚喪假等待遇。 第二十一條 受聘人的義務(wù)： 1、遵守國家法律、法規(guī)和政策，維護聘用單位的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德； 2、遵守聘用單位的各項規(guī)章制度和工作紀律，服從聘用單位的管理； 3、遵守并履行崗位職責，完成崗位任務(wù)，保守工作秘密。
第七章 聘用合同的變更、終止、續(xù)簽和解除
第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由協(xié)會提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法支付受聘人員經(jīng)濟補償金；由受聘人員提出協(xié)商解除勞動合同的，協(xié)會無需支付受聘人員經(jīng)濟補償。 第二十三條 受聘人員提前三十日以書面形式通知協(xié)會，可以解除勞動合同。受聘人員在試用期內(nèi)提前三日通知協(xié)會，可以解除勞動合同。 第二十四條 協(xié)會有下列情形之一的，受聘人員可以解除勞動合同，并有權(quán)要求協(xié)會支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為受聘人員繳納社會保險費的； 4、協(xié)會的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益的； 5、因協(xié)會過錯致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定受聘人員可以解除勞動合同的其他情形。 第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，協(xié)會可以解除勞動合同，且無需支付受聘人員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反協(xié)會的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給協(xié)會造成重大損害的； 4、受聘人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成協(xié)會的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)協(xié)會提出，拒不改正的； 5、因受聘人員過錯致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。 第二十六條 有下列情形之一的，協(xié)會提前三十日以書面形式通知受聘人員或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付受聘人員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 1、受聘人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)會與受聘人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第二十七條 有下列情形之一，協(xié)會可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付受聘人員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金： 1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，協(xié)會不得依照本勞動合同第五章條第二十五、二十六項的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在協(xié)會連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、受聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、受聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、協(xié)會被依法宣告破產(chǎn)的； 5、協(xié)會被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者協(xié)會決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 協(xié)會依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付受聘人員終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但協(xié)會維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，受聘人員不同意續(xù)訂的情形外； 協(xié)會依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付受聘人員終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 第三十條 勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定受聘人員喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 經(jīng)濟補償按受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向受聘人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向受聘人員支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 受聘人員月工資高于協(xié)會所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向受聘人員支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向受聘人員支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指受聘人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第三十二條 勞動合同期滿而協(xié)會需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達受聘人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 第八章 員工異動
第三十三條 原則：? 公司推行優(yōu)勝劣汰、實行完全民主、健康、合理、公平競爭的晉升體制；給予員工充分的競爭、晉升和工作機會，提倡員工在工作中積極進取，努力開拓、盡情表現(xiàn)自我能力，充分體現(xiàn)公司以人為本的管理模式。 第三十四條 異動類型：員工異動包括晉升、降職、換崗。 第三十五條 晉升：? 1、公司建立正常的職務(wù)升遷機制；? 2、對自身的崗位工作盡心盡力，成績出色，并且遵守公司的各項規(guī)章制度，品德高尚者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升； 3、職位的晉升由部門負責人或協(xié)會領(lǐng)導提出，員工提供具體的書面總結(jié)報告，經(jīng)協(xié)會研究通過。 第三十六條降職： 1、員工在一定時間內(nèi)，未能完成崗位職責，部門負責人根據(jù)工作表現(xiàn)提出降職申請，經(jīng)協(xié)會研究通過； 2、被降職的員工應(yīng)虛心接受協(xié)會的意見，并積極努力，提高自身工作能力和業(yè)績； 3、被降職員工若不接受協(xié)會的降職意見，協(xié)會將按自動離職處理，停發(fā)工資和一切福利待遇，解除勞動合同。 第三十七條 換崗： 根據(jù)協(xié)會需要，協(xié)會可隨時調(diào)整員工工作崗位，被調(diào)動員工應(yīng)服從分配，不服從分配的，按自動離職處理，停發(fā)工資和一切福利待遇，解除勞動合同。 第三十八條 員工職位晉升、換崗或降職后，齊工資待遇和福利應(yīng)進行相應(yīng)的調(diào)整，特殊情況下報會長批準后保留，同時重新簽訂《勞動合同》。
第九章 違約責任及解除合同的經(jīng)濟賠償和補償
第三十九條 違約責任： 1、受聘人員違反培訓協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向協(xié)會支付違約金。 2、受聘人員違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向協(xié)會支付違約金。 3、受聘人員試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以受聘人員日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給協(xié)會造成其他損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于協(xié)會招收錄用受聘人員所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 4、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 5、協(xié)會違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向受聘人員支付賠償金。 6、任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。 第四十條 爭議處理： 雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向協(xié)會所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第四十一條 其他約定： 1、雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。 2、受聘人員保證與協(xié)會簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，協(xié)會有權(quán)解除本勞動合同。由于受聘人員的過錯，導致協(xié)會被受聘人員原工作單位追訴的，受聘人員應(yīng)賠償協(xié)會因此受到的全部損失。 3、受聘人員因故辭職，應(yīng)按照協(xié)會的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則協(xié)會有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)） 4、雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。 5、協(xié)會在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。 6、勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。 7、本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
第十章 附 則
第四十二條 聘用合同履行期間，遇到本實施辦法未盡事項，由合同雙方協(xié)商解決。 第四十三條 本實施辦法如與國家法律、法規(guī)、政策矛盾時，以國家法律、法規(guī)、政策為準。本實施辦法將在實踐過程中根據(jù)實際情況的變化，通過合法程序進行修訂完善。 第四十四條 本實施辦法由山東省裝備制造業(yè)協(xié)會秘書處負責解釋。
山東省裝備制造業(yè)協(xié)會 2017年8月6日 |
