為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，促進(jìn)協(xié)會(huì)更好地發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，制訂秘書長(zhǎng)考核制度。 一、協(xié)會(huì)按其特點(diǎn)進(jìn)行分類，統(tǒng)一部署，負(fù)責(zé)秘書長(zhǎng)考核工作， 具體考核內(nèi)容： 1.協(xié)會(huì)工作。即服務(wù)會(huì)員所做的工作； 2.本職工作。即履職情況、完成業(yè)務(wù)工作情況； 3.自身建設(shè)。即秘書處團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 二、考核程序 1.協(xié)會(huì)工作考核。關(guān)于秘書長(zhǎng)的協(xié)會(huì)工作情況考核由會(huì)員考核，考核方式采取隨機(jī)調(diào)查的方式進(jìn)行； 2.本職工作考核。秘書長(zhǎng)對(duì)照年度工作目標(biāo)，認(rèn)真總結(jié)，并撰寫書面年度工作總結(jié)材料，對(duì)秘書長(zhǎng)的該項(xiàng)工作，由會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)； 3.計(jì)算考核成績(jī)?？己藢?shí)際實(shí)行百分制。其中協(xié)會(huì)工作60分，本職工作40分?？偡?0分及以上為優(yōu)秀；80分-90（不含90分）分為良好；70分-80分（不含80分）以上為一般；70（不含70分）分一下為不合格。 5.審定考核成績(jī)。由會(huì)長(zhǎng)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)秘書長(zhǎng)考核提出考核意見書，并對(duì)結(jié)果在會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。 本制度于2018年開始執(zhí)行，由山東省裝備制造業(yè)協(xié)會(huì)解釋。
山東省裝備制造業(yè)協(xié)會(huì) 2017年12月 |
