第一條 為規(guī)范本會(huì)人事管理，依據(jù)《山東省裝備制造業(yè)協(xié)會(huì)章程》及相關(guān)法規(guī)、政策，制定本制度。 第一章 崗位職責(zé)
第二條 協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)職責(zé) (一)召集和主持會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)理事會(huì)工作； (二)檢查會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)和會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議決議的執(zhí)行情況； (三)代表協(xié)會(huì)簽署有關(guān)重要文件; (四)代表協(xié)會(huì)與政府有關(guān)部門(mén)溝通； (五)督促秘書(shū)長(zhǎng)落實(shí)理事會(huì)通過(guò)的決議； (六)負(fù)責(zé)研究行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并決策協(xié)會(huì)的重大事項(xiàng)。 第三條 協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)職責(zé) (一)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)工作； (二)受會(huì)長(zhǎng)委托代理行使會(huì)長(zhǎng)職責(zé)。 第四條 協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé) (一)主持秘書(shū)處的日常管理工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃； (二)代表協(xié)會(huì)簽署合同和文件； (三)落實(shí)會(huì)員大會(huì)和理事會(huì)決議； (四)制定協(xié)會(huì)的工作計(jì)劃、內(nèi)部管理制度和秘書(shū)處工作部門(mén)設(shè)置方案，報(bào)理事會(huì)審定； (五)聘用或解聘副秘書(shū)長(zhǎng)和副秘書(shū)長(zhǎng)以外的秘書(shū)處工作人員，并按協(xié)會(huì)薪酬規(guī)定決定其報(bào)酬。 第五條 協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé) (一)協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)工作； (二)受秘書(shū)長(zhǎng)委托代理行使秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)。 第六條 協(xié)會(huì)專職工作人員職責(zé) (一)專職工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)提名聘任； (二)專職工作人員按照協(xié)會(huì)安排名司其職； (三)專職工作人員須遵守協(xié)會(huì)內(nèi)部管理制度； (四)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第二章 人事任免
第七條 本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)是經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會(huì)《章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 本會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)必須具備下列條件： (一)堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好； (二)在協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較大影響； (三)最高任職年齡不超過(guò)70周歲； (四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 第九條 協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)的任用由秘書(shū)長(zhǎng)提出候選人，經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)審議通過(guò)后聘任。其變更、罷免程序參照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 協(xié)會(huì)工作人員聘任及解聘 (一)協(xié)會(huì)秘書(shū)處專職工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)工作需要決定聘任及解聘； (二)協(xié)會(huì)各分支機(jī)構(gòu)工作人員由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘； (三)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格。 第三章 工資福利
第十一條 協(xié)會(huì)與聘用的工作人員簽定勞動(dòng)合同(已與原單位簽定勞動(dòng)合同的借用人員除外)，工資和其他福利待遇按本協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行。 第四章 考 核
第十二條 為建立健全科學(xué)、有效的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)協(xié)會(huì)及各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會(huì)實(shí)行負(fù)責(zé)人定期述職，會(huì)員民主評(píng)議的考核方式。 第十三條 本會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)原則上每年述職一次。以書(shū)面形式完成述職報(bào)告，述職報(bào)告及民主評(píng)議表一同寄至各會(huì)員，由會(huì)員對(duì)各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評(píng)定。 第十四條 述職報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容： (一)著重闡述個(gè)人履行職責(zé)以及完成工作計(jì)劃(目標(biāo))的情況； (二)帶領(lǐng)本部門(mén)執(zhí)行本會(huì)章程及各項(xiàng)管理制度的情況； (三)工作思路及在工作中所起的作用和效果； (四)存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打算。 第十五條 評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四級(jí)，并寫(xiě)出評(píng)定理由及意見(jiàn)建議，作為今后整改依據(jù)。 第十六條 協(xié)會(huì)專職工作人員由協(xié)會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。 第五章 培訓(xùn)
第十七條 為提高專職工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會(huì)須加強(qiáng)對(duì)專職工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開(kāi)展培訓(xùn)工作。 第十八條 協(xié)會(huì)各部門(mén)可根據(jù)需要，有組織地開(kāi)展人員培訓(xùn)。專職工作人員個(gè)人也可申請(qǐng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的需要，凡與本職工作沒(méi)有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則上不予批準(zhǔn)。 第十九條 專職工作人員外出參加培訓(xùn)須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)同意并報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。短期外出培訓(xùn)或參加學(xué)術(shù)會(huì)議按正常差旅標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，長(zhǎng)期培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)另行制定。 本辦法已經(jīng)2016年12月28日第一次會(huì)員大會(huì)討論通過(guò)。
山東省裝備制造業(yè)協(xié)會(huì) 2016年12月28日 |
